Ontslag vakantiedagen

Vakantiedagen uitbetalen bij ontslag

Je neemt ontslag bij je werkgever en je hebt vakantiedagen over. Geen paniek, deze dagen verdwijnen niet zomaar. Je kunt namelijk je vakantiedagen laten uitbetalen bij ontslag. Wanneer je hiervoor kiest, komen ze automatisch op je eindafrekening terecht. Da’s een laatste loonstrook met alle betalingen waar je nog recht op hebt, zoals opgebouwd vakantiegeld en je loon over de laatste paar werkdagen. Klinkt chill, maar let op: over de uitbetaling van je vakantiedagen bij ontslag betaal je flink wat belasting. Dit valt namelijk onder het bijzonder tarief. Afhankelijk van je inkomen ligt dit tarief ergens tussen de 35% en 50%. Yikes.

Psst, benieuwd hoeveel je krijgt wanneer je je vakantiedagen laat uitbetalen? Op YoungCapital vind je ook een artikel waarin je leest hoe je de uitbetaling van je vakantiedagen kunt berekenen bij ontslag. Check it out.

Vakantiedagen opnemen bij ontslag

Je kunt er ook voor kiezen om bij het aflopen van je contract of bij ontslag je vakantiedagen op te nemen. Vaak kun je daardoor eerder stoppen met werken (lees: eerder bij een andere job beginnen). En dat terwijl je wél nog salaris van je oude job krijgt over die dagen (want: vakantiedagen). Klinkt misschien wel aantrekkelijker dan bij ontslag je vakantiedagen laten uitbetalen. Maar uiteindelijk is de keuze natuurlijk aan jou.

Wat nu als een werkgever zegt: ‘je mag geen vakantiedagen opnemen bij ontslag’? Kijk in dit geval goed wat er in je contract staat. Misschien staat er wel dat jij niet meer dan twee weken achter elkaar vakantie op mag nemen. Die regel blijft gewoon gelden, ook als je binnenkort weggaat. Verder mag een werkgever jouw vakantieaanvraag alleen weigeren als je écht nodig bent in die laatste periode voor je vertrekt.

Opnemen vs. uitbetalen: wat is slimmer?

Dus, wat is nou slimmer: bij ontslag je vakantiedagen opnemen of laten uitbetalen? Dat ligt eigenlijk aan je prioriteiten. Misschien kun je wel wat extra cash gebruiken, bijvoorbeeld om te sparen voor een nieuwe bank of laptop. Aan de andere kant betaal je veel belasting over de uitbetaling en kun je beter wat extra vakantiedagen gebruiken. Je maakt dus zelf de keuze of je je vakantiedagen wilt opnemen of laten uitbetalen bij ontslag. Maar om het je makkelijk te maken, zetten we de voor- en nadelen van vakantiedagen uitbetalen en opnemen nog één keer kort op een rij:

Vakantiedagen laten uitbetalen bij ontslag

Voordelen

1. Je krijgt direct extra cash in handen.
2. Lekker flexibel, want je kunt meteen kiezen wat je met het geld wilt doen.
3. Geen gedoe met het plannen van vakantiedagen.

Nadelen

1. Vakantiegeld laten uitbetalen betekent flink veel belasting aftikken.
2. Door die belastingaftrek houd je uiteindelijk minder over dan gehoopt.
3. Je hebt mogelijk geen extra rustperiode tussen je oude en nieuwe baan.

Vakantiedagen opnemen bij ontslag

Voordelen

1. Je kunt eerder relaxen en tot rust komen voordat je aan je nieuwe job begint.
2. Je hebt tijd om jezelf op te laden en voor te bereiden op je volgende job.
3. Je blijft gewoon betaald krijgen terwijl je chilt.

Nadelen

1. Soms mag je niet te lang achter elkaar vakantie nemen volgens de regels van je werkgever.
2. Bye-bye extra cash in één keer op je rekening.
3. Het aantal vakantiedagen dat je kunt opnemen is afhankelijk van de vakantiedagen die je hebt opgebouwd tijdens je dienstverband.

Mag je bij ontslag je vakantiedagen meenemen?

Start je na je vertrek of ontslag al bij een nieuwe baan? Dan kun je je wettelijke vakantiedagen meenemen en bij je nieuwe job opnemen. Soms kan dit ook met je bovenwettelijke vakantiedagen, maar dat ligt aan je werkgevers. Vraag dit dus goed na.

Zelf ontslag nemen vakantiedagen

Verandert er iets aan al deze regels rondom vakantiedagen als je zelf ontslag neemt? Nope. Of je nou zelf vertrekt, wordt ontslagen of geen contractverlenging krijgt, jouw rechten blijven hetzelfde. Je werkgever moet dus altijd je vakantiedagen uitbetalen of laten opnemen, ook als je zelf ontslag neemt.

Zo, nu weet je alle ins en outs rondom ontslag en vakantiedagen. Maar da’s natuurlijk niet het enige waar je aan moet denken als je vertrekt bij je werkgever. Benieuwd wat er met je adv- of atv-dagen gebeurt bij ontslag? Daar schreven we iets over op onze pagina over adv- en atv-dagen.

Key takeaways

• Bij ontslag kun je je vakantiedagen laten uitbetalen. Hier betaal je wel veel belasting over, tussen de 30% en 50%.
• Je mag ook je vakantiedagen opnemen bij ontslag. Hierdoor kun je mogelijk eerder stoppen met werken en eventueel alvast beginnen bij je volgende werkgever.
• Je kiest zelf of je je vakantiedagen wilt opnemen of wilt laten uitbetalen bij ontslag, tenzij je werkgever een goede reden heeft waardoor je de dagen niet mag opnemen.
• Je mag je wettelijke vakantiedagen meenemen naar je volgende baan. Soms geldt dit ook voor je bovenwettelijke vakantiedagen, maar dat bepalen je werkgevers.
• De regels rondom het uitbetalen of opnemen van je vakantiedagen bij ontslag veranderen niet wanneer je zelf ontslag neemt of wanneer je geen contractverlenging krijgt.

Tijd om te solliciteren

Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.