Wanneer iemand in je omgeving overlijdt, is werk het laatste waar je aan wilt denken. Gelukkig bestaat er bijzonder verlof bij overlijden. In die periode krijg je een paar extra dagen vrij, bijvoorbeeld om de begrafenis te regelen of bij te wonen. Toch begrijpen we dat een paar dagen later weer naar je werk moeten voor de nodige stress kan zorgen. Want wat verwacht je werkgever van je? Geen zorgen, YoungCapital loodst je door het proces van bijzonder verlof bij overlijden. Zo ben je in elke situatie goed voorbereid.
Bijzonder verlof bij overleden, hoe zit dat?
Als een familielid overlijdt krijg je heel wat voor je kiezen, daarom doen de meeste werkgevers niet moeilijk over bijzonder verlof bij overlijden. Maar eerst krijg je te maken met calamiteitenverlof bij overlijden. Dat is een type verlof voor dringende situaties, je hebt hier wettelijk recht op. Wanneer een familielid overlijdt, meldt je dit zo snel mogelijk bij je werkgever. Vanaf dat moment gaat je calamiteitenverlof in en kun je de eerste belangrijke zaken regelen, zoals de begrafenis. Dit verlof duurt meestal een aantal dagen.
Na deze dagen krijg je mogelijk bijzonder verlof. Maar let op: hier bestaan geen wettelijke afspraken over. Het kan wel zijn dat er regels over bijzonder verlof bij overlijden in je arbeidsovereenkomst, cao of het bedrijfsreglement staan. Maar staan deze regels er niet, dan heb je geen recht op bijzonder verlof bij overlijden.
Familiegraden
Wanneer je bijzonder verlof bij overlijden krijgt, checkt je werkgever wie er is overleden. Dit bepaalt namelijk hoelang je verlof krijgt. Dat zit zo:
- Verlof bij overlijden van familie in de eerste graad.
Je krijgt 4 vrije dagen bij het overlijden van je partner, vader, moeder, schoonmoeder, schoonvader of (schoon, stief)kinderen.
- Verlof bij overlijden van familie in de tweede graad.
Het bijzonder verlof bij het overlijden van je broer, zus, opa, oma, kleinkinderen, schoonzus en zwager is 2 dagen.
- Verlof bij overlijden van familie in de derde graad.
Je hebt recht op bijzonder verlof bij het overlijden van ooms en tantes, neven en nichten, overgrootouders en achterkleinkinderen. Dit geldt zowel voor jouw familie als voor de familie van je partner. Dan krijg je 1 dag vrij.
- Verlof bij overlijden van familie in de vierde graad.
In dit geval gaat het over oudooms en oudtantes, achterneven en achternichten en betovergrootouders. Je werkgever geeft je hier 1 dag vrij voor.
| Graad verwantschap | Wie? | Hoeveel dagen verlof? |
|---|---|---|
| Eerste graad verwantschap | Partner, vader, moeder, schoonmoeder, schoonvader of kinderen. | 4 dagen |
| Tweede graad verwantschap | Broer, zus, opa, oma, kleinkinderen, schoonzus en zwager. | 2 dagen |
| Derde graad verwantschap | Van jezelf en van de partner de ooms en tantes, neven en nichten, overgrootouders en achterkleinkinderen. | 1 dag |
| Vierde graad verwantschap | Oudooms en oudtantes, achterneven en achternichten en betovergrootouders. | 1 dag |
Bijzonder verlof bij overlijden van niet-familieleden
Bij het overlijden van niet-familieleden kiezen werkgevers zelf of ze het bijzonder verlof bij overlijden toestaan. Het is slim om hier in de arbeidsovereenkomst afspraken over te maken. Maar geen zorgen, de meeste werkgevers begrijpen het volkomen en geven je dan verlof zonder dat je daarvoor vakantiedagen hoeft in te zetten. Zo mag je vaak ook bijzonder verlof aanvragen bij het overlijden van je beste vriend.
Heb je meer tijd nodig? Soms krijg je ook rouwverlof, meer hierover lees je in ons artikel over rouwverlof.
Key takeaways
- Wanneer een naaste overlijdt, heb je in eerste instantie recht op calamiteitenverlof, dat later kan overgaan in bijzonder verlof.
- Bij eerstegraads familieleden krijg je 4 dagen vrij, bij tweedegraads krijg je 2 dagen vrij en bij derde en vierde graads familieleden krijg je 1 dag vrij.
- Het aantal verlofdagen dat je krijgt staat niet in de wet, maar spreek je af in je arbeidsovereenkomst, de cao of het bedrijfsreglement.
- Ook bij het overlijden van niet-familieleden kun je vaak bijzonder verlof krijgen. Maak hierover afspraken met je werkgever.
Tijd om te solliciteren
Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.
Veelgestelde vragen
-
Krijg ik bijzonder verlof bij overlijden?
-
Krijg ik bij het overlijden van mijn ouders verlof?
-
Krijg ik bij het overlijden van mijn schoonouders verlof?
-
Krijg ik vrij voor de begrafenis van mijn oma of opa?
Bijzonder verlof bij overlijden staat niet in de wet. Je werkgever bepaalt dus zelf of je bijzonder verlof krijgt bij overlijden. In eerste instantie krijg je bij het overlijden van een naaste te maken met calamiteitenverlof, wat later kan overgaan in bijzonder verlof.
Als dit in je cao of arbeidsovereenkomst staat, krijg je verlof bij het overlijden van je vader of moeder. Je krijgt meestal vier vrije dagen bij het overlijden van je ouders.
Wanneer je volgens je cao of arbeidsovereenkomst recht hebt op bijzonder verlof bij overlijden, krijg je ook bijzonder verlof bij het overlijden van je schoonmoeder of schoonvader. Dit valt onder overlijden van familie in de derde graad. Je krijgt dan 4 dagen vrij.
Heb je volgens je cao of arbeidsovereenkomst recht op bijzonder verlof, dan krijg je 2 vrije dagen bij het overlijden van je oma of opa.