Komt de trouwdag van een familielid eraan of verhuis je binnenkort naar je zoveelste huurwoning? Grote kans dat je bijzonder of buitengewoon verlof kunt aanvragen bij je werkgever. Het gaat immers om een buitengewone situatie en natuurlijk wil je je broer zien trouwen of soepel verhuizen naar je nieuwe stekkie. Maar hoe werkt dit precies en in welke andere situaties kun je nog meer bijzonder verlof aanvragen? Is je werkgever überhaupt verplicht jou vrij te geven op bijzondere dagen? Je leest het hier. Zo weet je precies waar je recht op hebt.
Wat is bijzonder verlof?
Bijzonder verlof, ook wel buitengewoon of speciaal verlof genoemd, krijg je in bijzondere situaties. Vandaar de naam. We hebben het dan niet over zwangerschapsverlof of ouderschapsverlof, da's weer wat anders. Die soorten verlof staan in de wet, maar bijzonder verlof niet. Dat betekent dat je werkgever zelf bepaalt of je recht hebt op een vrije dag voor een begrafenis, bijvoorbeeld. Vaak staat in je cao of arbeidsovereenkomst welke soorten buitengewoon verlof je kan krijgen. Controleer dit en voorkom dat je onnodig vakantiedagen of adv- en atv-dagen verspilt.
Wat valt onder bijzonder verlof?
Ouderschapsverlof en zorgverlof vallen dus niet onder bijzonder verlof. Wat valt er dan wel onder en wanneer krijg je bijzonder verlof? Het is bedoeld voor bijzondere gebeurtenissen, zoals:
- een begrafenis;
- een huwelijk;
- het aanvragen van geregistreerd partnerschap;
- jubilea;
- een verhuizing;
- examens;
- een doktersbezoek.
Als je te maken hebt met een van deze situaties, kun je dus bijzonder verlof aanvragen. Het kan zijn dat je vooraf recht hebt op calamiteitenverlof, ook wel kort verzuimverlof genoemd. Dit verlof is bedoeld voor noodsituaties en gaat later vaak over in bijzonder verlof. In je cao of arbeidsovereenkomst staat of het bijzonder verlof mogelijk is, hoe lang het duurt en of het betaald of onbetaald is. Er zijn geen wetten rondom buitengewoon verlof, maar in de praktijk gebruiken de meeste werkgevers dezelfde regels. Wanneer krijg je dan bijzonder verlof en voor hoe lang? Dat leggen we nu uit.
- Bijzonder verlof bij overlijden. Bijzonder verlof bij overlijden krijg je wanneer er iemand uit je omgeving is overleden. Vaak heb je in het geval van overlijden eerst recht op calamiteitenverlof, wat later overgaat in bijzonder verlof bij overlijden.
- Bijzonder verlof bij een huwelijk of jubileum. Je krijgt buitengewoon verlof voor je trouwdag. Wettelijke vrije dagen voor trouwen zijn er niet, maar de meeste werkgevers geven je toch 2 dagen vrij. Ook leuk: voor jubilea kun je ook buitengewoon verlof krijgen.
- Bijzonder verlof bij verhuizen. Het is tijd om je IKEA-meubelen naar dat piepkleine overpriced appartement in Amsterdam te zeulen. Krijg je bijzonder verlof voor verhuizen? Zeker. Je werkgever geeft je 2 vrije dagen om je verhuizing te regelen.
- Bijzonder verlof voor een examen. Alleen als je opleiding te maken heeft met je werk krijg je 1 dag bijzonder verlof voor een examen. Studeer je dus Bouwkunde en werk je in een Albert Heijn? Dan heb je helaas geen recht op buitengewoon verlof.
- Bijzonder verlof voor een doktersbezoek. Over het algemeen wil je werkgever dat je je doktersbezoeken buiten werktijd plant. Maar soms lukt dat niet. Dan krijg je buitengewoon verlof, ook wel kortdurend zorgverlof genoemd.
Bijzonder verlof: overzicht
Je leest 't goed: de regels rondom bijzonder verlof verschillen per werkgever. Hier is nog even een overzicht van de spelregels:
| Situatie | Aantal dagen bijzonder verlof |
|---|---|
| Overlijden familie eerste graad | 4 dagen |
| Overlijden familie tweede graad | 2 dagen |
| Overlijden familie derde graad | 1 dag |
| Overlijden familie vierde graad | 1 dag |
| Eigen huwelijk of partnerschap | 2 dagen |
| Huwelijk familie eerste/tweede graad | 1 dag |
| Jubileum | 1 dag |
| Verhuizing | 2 dagen |
| Werkgerelateerd examen | 1 dag |
| Doktersbezoek | 1 dag |
Key takeaways
- Bijzonder verlof is een type verlof dat je krijgt in bijzondere gevallen. Het wordt ook wel buitengewoon verlof of speciaal verlof genoemd.
- Je krijgt bijzonder verlof in bijzondere situaties, zoals bij een begrafenis, huwelijk, jubilea of bij het aanvragen van geregistreerd partnerschap.
- In de cao of je arbeidsovereenkomst vind je terug of het aanvragen van buitengewoon verlof mogelijk is, hoe lang het duurt en of het betaald of onbetaald is.
- De meeste managers hanteren dezelfde richtlijnen voor het aanvragen van speciaal verlof.
Tijd om te solliciteren
Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.
Veelgestelde vragen
-
Wat is buitengewoon verlof?
-
Wanneer krijg je bijzonder verlof?
-
Is bijzonder verlof betaald?
-
Gaat bijzonder verlof van je vakantiedagen af?
Buitengewoon verlof, ook bekend als bijzonder verlof en speciaal verlof, krijg je in buitengewone omstandigheden. Vandaar de naam.
Bijzonder verlof krijg je in bijzondere situaties, bijvoorbeeld voor een huwelijk, verhuizing of doktersafspraak.
Dat leggen de meeste werkgevers vast in de cao of arbeidsovereenkomst. Check het bij je werkgever, dan weet je zeker of je wel of niet doorbetaald wordt.
Nope, verlofdagen gaan niet van je vakantiedagen af.