Salarishuis

Waarom telkens opnieuw de salarissen van je medewerkers bepalen als je ook gewoon een salarishuis kunt opzetten? Dat is misschien eerst een beetje meer werk, maar later profiteer je ervan. Van wat precies? Wij zetten de voordelen voor je op een rij. En natuurlijk krijg je van ons een hapklaar stappenplan waarmee je het salarishuis in jouw organisatie vormgeeft. Check ons salarishuis voorbeeld ook nog effe en je bent helemaal op de hoogte.

Ready, set, tarief berekenen?

Verspil geen budget en ontdek hoe uitzendkrachten jouw bedrijf verder helpen.

Wat is een salarishuis?

Een salarishuis is een gestructureerd en transparant systeem waarin je de salarisschalen in je organisatie vastlegt. Je bepaalt dus de salarissen per functie en legt ook eventueel andere vormen van beloning, zoals bonussen vast. Een salarishuis wordt ook weleens een loonhuis of loongebouw genoemd.

Waarom een salarishuis opzetten?

Werkgevers zetten om verschillende redenen een salarishuis op. Waarom kan het voor jouw organisatie handig zijn? Misschien wel omdat het duidelijkheid creëert en werknemers weten waar ze naartoe kunnen groeien. Dat betekent minder vragen over loonsverhogingen, bijvoorbeeld. Plus, als goede werkgever moet je je werkgevers gelijk behandelen, en dus ook hetzelfde loon geven voor gelijkwaardig werk. Met een salarishuis laat je rechtvaardigheid zien. Last but not least: in sommige cao’s staat dat je verplicht bent om salarisschalen in te voeren. Het kan dus zomaar zijn dat een salarishuis in jouw bedrijf niet mag ontbreken.

Voordelen van een salarishuis

Nog even de voordelen van een salarishuis op een rij, zo kun je zelf bepalen of het voor jouw bedrijf van meerwaarde is.

  • Een salarishuis draagt bij aan een open en transparante bedrijfscultuur. Geen geheimen, geen verrassingen, iedereen weet waar ie aan toe is.
  • Je werknemers weten wat de doorgroeimogelijkheden zijn. Dat motiveert ze misschien wel om net een stapje extra te zetten.
  • Zo’n loongebouw is overzichtelijk als je personeelsbestand groter wordt.
  • De tevredenheid en motivatie onder je teamleden stijgt, omdat ze weten dat ze op een eerlijke manier worden beloond.
  • Nieuwe talenten werven is makkelijker als je precies aangeeft welk salaris ze kunnen verwachten.

Salarishuis opzetten: 6 stappen

Klaar voor het echte werk? Een salarishuis opzetten doe je zo.

1. Bedenk het doel van het salarishuis

Zodra je het doel weet, kun je je tijdens het loonhuis opzetten meer focussen op onderdelen die met het doel te maken hebben. Stel je voor dat het plan is om nieuwe mensen aan te trekken. Dan zorg je voor goede basissalarissen en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden om te laten zien dat jouw organisatie een goede werkgever is. Wil je juist meer richten op doorgroeimogelijkheden voor werknemers? Dan stel je in het salarishuis duidelijke richtlijnen voor het bereiken van hogere functies en bijbehorende salarisverhogingen. Wie weet neem je in het salarishuis wel trainingsmogelijkheden op als extra beloning.

2. Breng alle functies in kaart

Dit wordt ook wel jobmapping genoemd. Stel bijvoorbeeld missende functieprofielen op. Zo weet je voor elke functie wat de bijbehorende taken en verantwoordelijkheden zijn.

3. Bepaal de beloningsgrondslag

Waarschijnlijk hebben niet alleen de functies invloed op het salaris van je medewerkers. Bedenk ook hoeveel waarde je hecht aan ervaring, leeftijd, opleiding en meer. Bepaal hoeveel invloed deze factoren hebben op het start- en eindloon van de salarissen, oftewel de bandbreedte van de salarisschalen.

4. Kies een passende salarisstructuur

Nu is het tijd om echte keuzes te maken. Kies bijvoorbeeld voor een gesloten salarisstructuur. Daarin staat een loonstijging vooraf vast, bijvoorbeeld op basis van leeftijd en dienstjaren. Bij een open structuur is dat anders. Bij slecht functioneren krijgt een medewerker dan geen verhoging, bij goed functioneren wel. Er bestaat ook een verschil tussen een flexibel of structureel loongebouw. Een structureel loongebouw past goed bij bedrijven met een hiërarchische structuur, terwijl je bij de flexibele variant niet verplicht bent om het loon van je werknemers te verhogen als het economisch slechter gaat.

5. Bouw een concept salarishuis

Alle info verzameld? Maak dan een conceptversie van de salarisschalen in je salarishuis. Zet ‘m bijvoorbeeld in Excel en vraag je collega’s om feedback. Vergeet ook de mening van de ondernemingsraad niet. Klopt het een beetje met de huidige situatie in je bedrijf? Komen alle functies terug in het salarishuis? Maak het kloppend, voor je ‘m uitrolt binnen de hele organisatie.

6. Salarishuis invoeren

Communiceer goed met alle betrokkenen voor voldoende draagvlak. Presenteer het salarishuis bijvoorbeeld aan je team op een interactieve manier. Maar daar houdt het niet op. Ga ook na de presentatie het gesprek aan met je medewerkers. En zorg dat je het salarishuis regelmatig evalueert en aanpast aan veranderende omstandigheden en behoeften. Zo blijft ie lekker up-to-date.

Salarishuis voorbeeld

Een sneak peek krijgen in de wereld van salarishuizen? Bekijk eens de cao’s in verschillende sectoren. Dan krijg je een idee van hoe verschillende salarishuizen eruitzien. Hieronder geven wij een fictief en simpel voorbeeld van hoe een salarishuis eruit kan zien:

Salarisschaal Afdeling: operations Afdeling: Staff
Schaal 1: € 2.100 - € 2.500 Proces analist Junior medewerker
Schaal 2: € 2.400 - € 3.000 Logistiek coördinator Medewerker
Schaal 3: € 2.800 - € 4.000 Supply chain specialist Senior medewerker
Schaal 4: € 3.800 - € 5.000 Operations manager Teamleider
Schaal 4: € 4.500 - € 6.000 Productie manager Manager

Young Magazine

Key takeaways

  • Een salarishuis is een systeem dat de salarisschalen en andere beloningsvormen vastlegt. Het heet ook wel loonhuis of loongebouw.
  • Voordelen van een salarishuis zijn onder andere: een open en transparante bedrijfscultuur en duidelijke doorgroeimogelijkheden voor medewerkers.
  • Een salarishuis zet je op aan de hand van onze zes stappen.
  • Een salarishuis voorbeeld gebruik je voor het opzetten van je eigen salarishuis.

HR specialist

HR struggles?

Is HR een uitdaging? Dat weten wij maar al te goed. Gelukkig staat jouw bedrijf er niet alleen voor, ons team van experts helpt je graag.


Veelgestelde vragen

  • Hoe werkt een salarishuis?

  • Een salarishuis is een systeem dat de salarissen per functie in een organisatie structureert en vastlegt. Hierdoor wordt het duidelijk wat alle medewerkers verdienen.

  • Hoe kan ik het beste een salarishuis opzetten?

  • Om een salarishuis op te zetten, volg je onze zes stappen. Eerst bepaal je het doel, dan breng je alle functies in kaart en stel je de beloningscriteria vast. Kies daarna een salarisstructuur, maak een conceptversie en voer het uit.

  • Wat zijn de voordelen van een salarishuis?

  • Een salarishuis zorgt bijvoorbeeld voor transparantie en duidelijkheid in beloningen, motiveert werknemers met doorgroeimogelijkheden en helpt nieuw talent aan te trekken door duidelijke salarisverwachtingen.