Kerst en Pasen, heel leuk en gezellig voor de meesten, maar voor medewerkers met een andere geloofsovertuiging? Eh. Daarom bestaat nu de diversiteitsdag. In this day and age zijn we omringd door allerlei kleurrijke culturen en religies die allemaal ook speciale feestdagen hebben. Waarom zouden je medewerkers geen vrij kunnen krijgen voor Suikerfeest of Keti Koti? Juist. Check hier alle ins en outs over de diversiteitsdag en leer hoe je het onderdeel van je organisatie maakt.
Ready, set, tarief berekenen?
Verspil geen budget en ontdek hoe uitzendkrachten jouw bedrijf verder helpen.
Wat is diversiteitsdag?
Diversiteitsdag is geen specifieke dag, maar eerder een verlofregeling waarbij medewerkers officiële feestdagen kunnen omruilen voor een feest- of gedenkdag die echt waardevol voor ze is. Stel je voor dat je Turkse collega geen kerst viert, maar wel graag vrij wilt voor Eid al-Fitr (Suikerfeest). Of misschien gaat je lesbische collega wel véél liever naar Pride en klinkt Goede Vrijdag minder goed in de oren. Met de diversiteitsdagregeling kunnen medewerkers deze dagen omwisselen. Chill, toch?
Maar waarom een diversiteitsdag en niet gewoon vrij nemen met vakantiedagen of adv-dagen? Nou, dat is nogal oneerlijk. Medewerkers die wel Pasen vieren behouden dan gewoon al hun vakantiedagen, maar werknemers die dat eitje wel kunnen skippen moeten vakantiedagen gebruiken voor Día de los Muertos en Chanoeka. Zie je? Niet helemaal eerlijk.
Voordelen diversiteitsdag
Bovendien heeft het invoeren van de diversiteitsdag veel voordelen. Je medewerkers met een andere geloofsovertuiging of etniciteit waarderen je inzet en openheid tegenover hun culturen. Je verbetert daarmee je employer branding, breidt je diversiteitsbeleid uit en geeft medewerkers het gevoel dat ze echt thuishoren bij jou. En nog een bonus: er werkt gewoon iemand tijdens kerst. Da's ook niet verkeerd voor je numbers.
Hoe voer je diversiteitsdag in?
Sta je helemaal achter dit idee? Nice, wij ook. Verwerk de diversiteitsdag direct in de cao of de arbeidsovereenkomsten van je medewerkers, zodat het standaard wordt binnen de organisatie. Pas ook het HR-systeem erop aan. Dan kunnen je medewerkers zelf doorgeven welke feestdag ze willen skippen en welke ze liever hebben.
Maar wacht, is het niet gebruikelijk om het kantoorpand te sluiten op feestdagen? Yep, maar dat is met de komst van thuiswerken voor veel functies geen probleem meer. Je hoeft dus niet om 6 uur op om de deur voor je ene werknemer te openen en die sleutels van het kantoorpand kun je gewoon in je sleutelkastje houden. Laat je werknemer wanneer dat kan dus thuiswerken. In de tussentijd kan je medewerker lekker uitkijken naar dat dagje vrij voor Divali. Let wel op: dit is vaak geen optie als je bijvoorbeeld een logistiek bedrijf met een magazijn hebt. Check daarom hoe je dit het beste kan oplossen.
Meer over verlof weten?
Er zijn zoveel soorten verlof dat je hoofd er misschien van draait. Gelukkig heeft YoungCapital alles overzichtelijk voor je op een rijtje gezet. Wil je dus meer weten over verlof? Check onze recruitment guide voor alle info over bijvoorbeeld transitieverlof, vaderschapsverlof en verlof bij trouwen.
Veelgestelde vragen
-
Wat is de diversiteitsdag?
-
Hoe voer je de diversiteitsdag in?
Diversiteitsdag is een verlofregeling waarbij medewerkers van andere culturele achtergronden een officiële feestdag kunnen omruilen voor een feestdag die echt iets voor ze betekent.
Simpel. Maak het onderdeel van de cao of de arbeidsovereenkomsten van je medewerkers en zet de optie diversiteitsdag in je HR-systeem. Tada, zo makkelijk is het, en het kost je niet eens wat.