Moet je een re-integratieplan maken voor je zieke werknemer? Dan vind je ons re-integratieplan voorbeeld vast handig. Hierin zet je namelijk alle afspraken die je maakt met je werknemer, zodat diegene snel weer kan meedraaien op de werkvloer. Wat er zoal in moet staan en hoe je het vormgeeft, vind je op deze pagina. Én je kunt het voorbeeld zelf downloaden en aanpassen naar wens. YoungCapital has it covered.
Ready, set, tarief berekenen?
Verspil geen budget en ontdek hoe uitzendkrachten jouw bedrijf verder helpen.
Wat is een re-integratieplan?
Effe in een notendop: een re-integratieplan, ook wel een plan van aanpak verzuim genoemd, is een document waarin je bijhoudt wat je allemaal met je werknemer afspreekt wat betreft de re-integratie. Op dit punt is je medewerker al 6 tot 8 weken ziek en moet je van het UWV een re-integratieplan maken waarmee je het verzuim gaat aanpakken. Die stel je samen met je werknemer op, op basis van de probleemanalyse van de arbodienst of bedrijfsarts. Je evalueert dit plan van aanpak iedere 6 weken en stelt 'm steeds bij waar nodig.
O, niet te vergeten: je moet verplicht een casemanager aanstellen, anders lijkt het voor het UWV alsof je niet meewerkt aan de re-integratie. Een casemanager bewaakt het plan van aanpak voor de zieke medewerker en zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt. Deze toezichthouder moet het dan ook aangeven als een medewerker de gemaakte afspraken niet volgt of als het werk toch te intens blijkt. Wie de casemanager is? Een bedrijfsarts of leidinggevende bijvoorbeeld.
Inhoud re-integratie plan van aanpak
Voor je een re-integratieplan gaat opstellen volgens het voorbeeld wil je misschien concreet weten wat er in moet. Je wilt natuurlijk niks over het hoofd zien. Zet sowieso de volgende onderdelen in je plan van aanpak:
- gegevens van je bedrijf, je werknemer en de arbodienst of bedrijfsarts;
- omschrijving van de functie en werkzaamheden;
- gegevens van de casemanager;
- de doelen van het re-integratietraject;
- welke obstakels of werkgerelateerde stressoren leiden tot uitval en arbeidsongeschiktheid;
- met welke aanpassingen je werknemer wel aan de slag kan;
- welke andere afspraken je maakt met je werknemer;
- evaluatiemomenten.
Re-integratie plan van aanpak voorbeeld
Klaar voor het re-integratieplan voorbeeld? Wij ook. Voor het voorbeeld gebruiken we een zelfbedachte situatie van een medewerker die door uitputting en werkstress langdurig ziek is geworden. Dit is dus een plan van aanpak voor re-integratie bij een burn-out. Check it out.
Meer voorbeelden
Ziezo, dat is ons re-integratieplan voorbeeld. Wil je meer voorbeelden van zo'n plan? Neem dan vooral eens een kijkje bij deze:
Key takeaways
- Een re-integratieplan, ook bekend als een plan van aanpak verzuim, is een plan voor het re-integreren na 6 tot 8 weken ziekte van een werknemer.
- Dit stel je op op basis van de probleemanalyse van de arbodienst of bedrijfsarts.
- Het plan moet elke 6 weken worden geëvalueerd en indien nodig bijgesteld.
- Een verplichte casemanager moet worden aangesteld om het plan te beheren en te zorgen dat de afspraken worden nageleefd.
- In ons re-integratieplan voorbeeld vind je precies wat er in zo'n plan van aanpak moet staan.
Veelgestelde vragen
-
Wat mag niet in een plan van aanpak staan?
-
Wat staat er in een re-integratieplan?
Alleen info die betrekking heeft tot het re-integratietraject mag in een plan van aanpak staan. Medische informatie is hierbij een no-go.
In een re-integratieplan, oftewel plan van aanpak, staan de stappen die jij samen met je zieke werknemer neemt om diegene terug te laten keren op de werkvloer. Zo'n plan van aanpak is een verplicht onderdeel van het re-integratietraject.