Een verzuimbeleid is verplicht voor je organisatie. Maar elk bedrijf is anders, dus je kunt er niet een klakkeloos overnemen. Gebruik de verzuimbeleid voorbeelden in dit artikel dus als inspiratie. Aan de hand daarvan stel je er makkelijk zelf een op. Klaar voor een goed verzuimbeleid voorbeeld? Daar gaan we.
Ready, set, tarief berekenen?
Verspil geen budget en ontdek hoe uitzendkrachten jouw bedrijf verder helpen.
Voorbeeld goed verzuimbeleid
YoungCapital heeft een voorbeeld verzuimbeleid voor je uitgewerkt. Daarin richten we ons op een middelgroot bedrijf dat vaak te maken heeft met hoge werkdruk en strakke deadlines. Handig om te weten: je kunt niet zomaar ieder verzuimbeleid toepassen op je organisatie. Een goed verzuimbeleid is namelijk afhankelijk van factoren zoals bedrijfsgrootte, de aard van het werk, de bedrijfscultuur en gezondheidsrisico's. Zo heeft een klein techbedrijf met voornamelijk kantoorwerk een ander verzuimbeleid nodig dan een groot productiebedrijf met veel fysiek werk.
Daarom geven we je deze disclaimer: gebruik dit ziekteverzuimbeleid voorbeeld alleen als inspiratiebron en check jouw document samen met je arbodienst. Die kan je namelijk haarfijn uitleggen of je aan de wettelijke eisen voldoet en of het verzuimbeleid past bij jouw organisatie. In het voorbeeld volgen we de stappen uit ons artikel over verzuimbeleid. Houd dus in gedachten dat jouw eigen verzuimbeleid er uiteindelijk heel anders uit kan zien, afhankelijk van de unieke kenmerken van jouw organisatie.
Heb je zo’n verzuimbeleid als ons voorbeeld opgesteld? Dan is het tijd om ‘m voor te leggen aan je personeel. Presenteer het beleid aan de ondernemingsraad tijdens een interactieve sessie. Hierin geef je niet alleen informatie over het beleidsplan, maar maak je ook ruimte voor vragen en discussies. Zet daarnaast bijvoorbeeld digitale feedbackformulieren in. Daarin kunnen medewerkers anoniem hun mening en verbetervoorstellen delen. Zo weet je zeker dat je een verzuimbeleid hebt dat echt leeft onder je werknemers en waar iedereen achter staat.
Andere verzuimbeleid voorbeelden
Om een goed beeld te krijgen van het soort verzuimbeleid dat bij jouw bedrijf past, bekijk je verschillende verzuimbeleid voorbeelden. Bijvoorbeeld:
- Voorbeeld verzuimbeleid Vervangingsfonds
- Voorbeeld verzuimbeleid Stichting Aquila
- Voorbeeld verzuimbeleid De Molenketjes
Veelgestelde vragen
-
Wat moet er in een verzuimbeleid staan?
-
Hoe zorg ik ervoor dat mijn verzuimbeleid past bij mijn organisatie?
Er is niet zoiets als één standaard verzuimbeleid. Een goed verzuimbeleid is namelijk gericht op het bedrijf en afhankelijk van de bedrijfsgrootte, de aard van het werk, de bedrijfscultuur en de gezondheidsrisico's.
Gebruik ons ziekteverzuimbeleid voorbeeld als inspiratiebron en werk samen met je arbodienst aan een beleid dat voldoet aan de wettelijke eisen en aansluit bij jouw specifieke bedrijfssituatie.