Over de afdeling Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO)Werken voor MRO is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.
De beleidsontwikkeling voor het ruimtelijk domein en sociaal domein is belegd bij de afdeling Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO). De afdeling bestaat uit 95 fte, verdeeld in de teams: ruimtelijke ontwikkeling, ruimtelijke kwaliteit, locatieontwikkeling en twee teams maatschappelijke ontwikkeling. De afdeling wordt momenteel aangestuurd door één afdelingshoofd. De teams worden aangestuurd door in totaal vijf teamleiders.
Context en Doel
De afdeling kent een aantal uitdagingen en ontwikkelopgaven om die reden zoeken wij voor de duur van een jaar versterking op het niveau van afdelingshoofd. De afdeling wordt momenteel aangestuurd door 1 afdelingshoofd. Wij zijn op zoek naar een afdelingshoofd voor het ruimtelijke deel, die eigenstandig de ruimtelijke teams van de afdeling gaat aansturen. Dit in nauwe samenwerking en afstemming met het huidige afdelingshoofd, dat dan de aansturing van de maatschappelijke teams op zich neemt.
Aard van de Opdracht
Deze opdracht betreft een tijdelijke en interim-managementfunctie t.b.v. De afdeling MRO. Je taken als afdelingshoofd liggen in de ruimtelijke ontwikkeling, in duo met het afdelingshoofd maatschappelijke ontwikkeling.
In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.
12 maanden - 28-32 uur - 0.89 fte
Eisen
- Je bent beschikbaar per 2 juni 2025 voor tenminste 28-32 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen;
- Maandag, dinsdag en donderdag werkzaam op kantoor;
- Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een managementfunctie binnen een gemeentelijke instelling.
Wensen
- Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 6 jaar als afdelingshoofd binnen een gemeente;
- Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen het ruimtelijk domein van een gemeentelijke instelling;
- Minimaal 1 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als afdelingshoofd met het adviseren over en implementeren van veranderingen in de sturing op de eigen afdeling en op de samenwerkingsketens met andere afdelingen, toegelicht middels een uitgeschreven voorbeeld;
- Je hebt werkervaring met het opstellen en implementeren van beleid gericht op ruimtelijke vraagstukken binnen een gemeente of gemeentelijke instelling.