Ben jij een allround adviseur met kennis en ervaring op het gebied van HRM? Ben jij iemand die kansen ziet en graag de handen uit de mouwen steekt? En heb je een passie voor ontwikkeling van medewerkers? Dan zoeken wij jou!
Wat ga je doen?
Binnen deze functie ligt de focus vooral op het adviseren en ondersteunen van de leidinggevenden bij allround HRM-werkzaamheden bij de in-, door- en uitstroom. Daarnaast implementeer je HRM projecten gericht op professionalisering in de breedste zin van het woord. Actuele uitdagingen zijn: ontwikkeling van medewerkers, duurzame inzetbaarheid van personeel, functiewaardering (HR21) en verbetering van HR-instrumenten en -processen. Je beschikt over persoonlijk leiderschap en weet op strategisch niveau je MT en het DT te adviseren op uiteenlopende HRM-vraagstukken.
Waar kom je te werken?
Je komt te werken in een mooie middelgrote gemeente. Onze gemeente is een groeigemeente, ook binnen de organisatie is er volop dynamiek en vindt er een doorontwikkeling plaats. Het team HRM bestaat uit vier HRM adviseurs plus drie Interim HRM-Adviseurs op specifieke projecten, een Corporate Recruiter, een salarisadministrateur, een applicatiebeheerder, twee medewerkers personeelsadministratie en twee adviseurs gericht op verbetering dienstverlening. De sfeer is open en informeel.
Let op: Door de huidige wetgeving rondom de Wet DBA en de aard van de werkzaamheden bestaat de mogelijkheid dat deze opdracht niet als ZZP'er uitgevoerd kan worden. In dat geval bieden wij de mogelijkheid om via een tijdelijk loondienstverband aan de slag te gaan. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie.
3 maanden - 36 uur - 1.00 FTE
- Tenminste een hbo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in de richting van HRM of aanverwant;
- Minimaal 4-6 jaar werkervaring als HR adviseur, bij voorkeur in een (gemeentelijke) overheidsorganisatie;
- Werkervaring op gebied van genoemde HR-beleidsonderwerpen;
- Ervaring met doorontwikkeling van een organisatie.