Als je ziek bent, krijg je gewoon loon, toch? Normaal gesproken wel, maar niet als je met wachtdagen bij ziekte te maken hebt. Hoe dat zit? YoungCapital zocht het voor je uit en legt de regels voor wachtdagen bij ziekte duidelijk uit. Zo weet je precies of je werkgever het aan het juiste eind heeft.
Wat is een wachtdag?
Aan het snotteren? Als je ziek bent, heb je recht op loondoorbetaling bij ziekte. Vaak krijg je gewoon salaris doorbetaald vanaf de eerste dag dat je ziek bent. Maar bij sommige werkgevers heb je te maken met wachtdagen bij ziekte, ook wel loonvrije wachtdagen. Een wachtdag betekent voor jou dat je op de eerste dag of eerste twee dagen dat je ziek bent geen salaris ontvangt. Vervelend, maar werkgevers gebruiken deze regel om ervoor te zorgen dat je je niet onnodig ziek meldt. En ‘t is toegestaan, zolang je werkgever zich aan een aantal regels voor wachtdagen bij ziekte houdt.
Regels wachtdagen bij ziekte
Wanneer mag een werkgever wachtdagen inhouden bij ziekte? Als ie zich aan een aantal regels houdt. Komen ze:
- Je werkgever mag alleen gebruikmaken van wachtdagen bij ziekte als het in je contract of cao staat. Daarin staat ook hoeveel wachtdagen er zijn.
- Er is een maximum aan het aantal loonvrije wachtdagen per ziekmelding: maximaal 2 wachtdagen bij ziekte.
- Voor een ziektedag hoef je niet zomaar een vakantiedag in te ruilen. Dit mag je werkgever alleen doen met jouw (schriftelijke) toestemming. Wel lekker als je er genoeg hebt, dan krijg je tijdens je ziekte alsnog betaald en zijn er geen wachtdagen bij ziekte. Let wel op, alleen bovenwettelijke vakantiedagen kun je inruilen, de verplichte vakantiedagen zijn hier niet voor bedoeld. Daarmee ga je gewoon lekker naar Ibiza.
- Word je binnen vier weken opnieuw ziek? En zijn alle wachtdagen al gebruikt? Dan gelden er geen nieuwe wachtdagen meer, omdat dit wordt gezien als een aaneengesloten ziekteperiode.
- Bij een bedrijfsongeval gelden er geen loonvrije wachtdagen.
Key takeaways
- Een wachtdag bij ziekte betekent dat je op de eerste dag of eerste twee dagen dat je ziek bent geen salaris ontvangt.
- Weten of jouw werkgever wachtdagen bij ziekte mag gebruiken? Check of ie zich aan de bovenstaande regels voor wachtdagen houdt.
Tijd om te solliciteren
Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.
Veelgestelde vragen
-
Wat zijn wachtdagen bij ziekte?
-
Waarom zijn er wachtdagen bij ziekte?
-
Hoeveel wachtdagen zijn er maximaal per jaar toegestaan?
-
Gelden er andere regels voor wachtdagen bij ziekte als ik parttime werk?
-
Ik ga ziek naar huis. Wat is dan de eerste wachtdag?
-
Wat als mijn werkgever zich niet houdt aan de regels voor wachtdagen bij ziekte?
Wachtdagen bij ziekte zijn de eerste één of twee dagen dat je ziek bent waarop je geen salaris ontvangt.
Om te voorkomen dat je je onnodig ziek meldt, hebben sommige werkgevers een beleid met wachtdagen bij ziekte. De gedachte hierachter: alleen als je écht niet kunt werken, blijf je thuis.
Over het aantal wachtdagen per jaar is niets wettelijk afgesproken. Wel zijn er maximaal twee wachtdagen per ziekmelding mogelijk. En wist je dat opnieuw ziek worden binnen vier weken telt als één ziekteperiode? Van een onbeperkt aantal wachtdagen bij ziekte is dus geen sprake.
Nee, ook als je parttime werkt, mag je werkgever een of twee wachtdagen bij ziekte hanteren. Dit moet natuurlijk wel zo in je contract of cao afgesproken zijn, dus check die eventjes.
Dit verschilt per werkgever. Als je je in de loop van een werkdag ziek meldt, dan kunnen de resterende uren gezien worden als wachtdag. Duurt je ziekte langer? Dan kiest je werkgever er misschien voor om de eerstvolgende volledige werkdag als loonvrije wachtdag te gebruiken.
Wijs je leidinggevende op de afspraken in je contract of cao in een persoonlijk gesprek. Zet desnoods dit artikel over wachtdagen bij ziekte voor werkgevers op de mail, wie weet helpt dat. Geen succes? Vraag juridisch advies, want je werkgever moet zich wel aan de regels houden.