Wat gebeurt er met jouw vakantiedagen bij ontslag of als je contract afloopt? Om welke reden je ook bye-bye tegen je huidige job zegt, het is altijd handig om de ins en outs hierover te weten. Mag je vakantiedagen opnemen bij ontslag, bijvoorbeeld? En worden vakantiedagen uitbetaald bij ontslag? Hieronder vind je alle regels op een rij. Zo weet je straks precies wat een beter idee is: je vakantiedagen opnemen of uitbetalen bij ontslag. Want het zou zonde zijn als je geld misloopt, toch?
Vakantiedagen uitbetalen bij ontslag
Vertrek je bij je werkgever en heb je vakantiedagen over? Als je die niet opneemt, komen ze automatisch op je eindafrekening terecht. Da’s een laatste loonstrook waarmee alle extra’s, zoals opgebouwd vakantiegeld en je loon over de laatste paar werkdagen, worden uitbetaald. Klinkt chill, maar let op: over de uitbetaling van je vakantiedagen bij ontslag betaal je flink wat belasting. Dit valt namelijk onder het bijzonder tarief. Afhankelijk van je inkomen ligt dit tarief ergens tussen de 35% en 50%. Yikes.
Vakantiedagen opnemen bij ontslag
Je kunt er ook voor kiezen om bij het aflopen van je contract of ontslag je vakantiedagen op te nemen. Vaak kun je daardoor eerder stoppen met werken (lees: eerder bij een andere job beginnen). En dat terwijl je wél nog salaris van je oude job krijgt over die dagen (want: vakantiedagen). Klinkt misschien wel aantrekkelijker dan het uitbetalen van je vakantiedagen bij ontslag. Maar uiteindelijk is de keuze natuurlijk aan jou.
Wat nu als een werkgever zegt: ‘je mag geen vakantiedagen opnemen bij ontslag?’. Kijk in dit geval goed wat er in je contract staat. Misschien staat er wel dat jij niet meer dan twee weken achter elkaar vakantie op mag nemen. Die regel blijft gewoon gelden, ook als je binnenkort weggaat. Verder mag een werkgever jouw vakantieaanvraag alleen weigeren als je écht nodig bent in die laatste periode voor je vertrekt. Bijvoorbeeld als je bezorger bent en het bijna Black Friday of kerstvakantie is.
Vakantiedagen meenemen bij ontslag
Start je na je vertrek of ontslag al bij een nieuwe baan? Dan kun je je wettelijke vakantiedagen meenemen en bij je nieuwe job opnemen. Soms kan dit ook met je bovenwettelijke vakantiedagen, maar dat ligt aan de werkgevers. Vraag dit dus goed na.
Zelf ontslag nemen vakantiedagen
Verandert er iets aan al deze regels rondom vakantiedagen als je zelf ontslag gaat nemen? Nope. Of je nou zelf weggaat, wordt ontslagen of geen contractverlenging krijgt, jouw rechten blijven hetzelfde. Je werkgever moet dus altijd je vakantiedagen uitbetalen of laten opnemen, ook als je zelf ontslag neemt.
Zo, nu weet je alles ins en outs rondom vakantiedagen en ontslag. Maar da’s natuurlijk niet het enige waar je aan moet denken als je vertrekt bij je werkgever. Benieuwd wat er met je adv- of atv-dagen gebeurt bij ontslag? Daar schreven we ook iets over op onze pagina over adv- en atv-dagen.
Veelgestelde vragen
-
Kun je beter vakantiedagen opnemen of uitbetalen bij ontslag?
-
Is een werkgever verplicht vakantiedagen uit te betalen bij ontslag?
-
Mag werkgever vakantiedagen weigeren bij ontslag?
-
Mag je al je vakantiedagen opnemen bij ontslag?
Als je het ons vraagt, is het meestal slimmer om je vakantiedagen op te nemen. Zo stop je eerder en krijg je nog een tijdje betaald terwijl je meteen op zoek kunt naar een andere baan. Laat je ze uitbetalen, dan betaal je daar flink wat belasting over.
Ja, die moet een werkgever uitbetalen bij je vertrek. Maar je kunt er ook voor kiezen om je vakantiedagen alsnog op te nemen, als je hier nog tijd voor hebt. Vaak pakt dit voordeliger uit.
Dat mag alleen als hier iets over in je contract staat, of als de werkgever er een ander hele goede reden voor heeft. Bijvoorbeeld als jouw werk onmisbaar is in je laatste paar weken.
In principe wel, tenzij je werkgever een goede reden heeft om dit te weigeren. Misschien staat er bijvoorbeeld in je contract dat je niet langer dan twee weken vakantie achter elkaar mag opnemen. Of heeft je baas je écht hard nodig in de laatste periode voor je vertrek.