Ziek melden na ontslag

Wat gebeurt er als je je ziek meldt na ontslag?

Wanneer je uit dienst bent, ben je niet meer verzekerd voor de ziektewet. Toch heb je recht op een Ziektewetuitkering als je onverhoopt ziek wordt kort na je ontslag. Met ‘kort na ontslag’ bedoelt het UWV een termijn van vier weken. Wat je rechten en plichten precies zijn, hangt af van de situatie.

Situatie 1: Je hebt WW aangevraagd en wordt ziek

Je WW-aanvraag is al de deur uit en je wordt nu je net werkloos bent opeens ziek. En dan? Meld je meteen ziek bij het UWV. Dit kan tot op de tweede dag dat je ziek bent. Je krijgt dan een Ziektewetuitkering. Let op dat je sollicitatieplicht gewoon blijft bestaan als je ziek bent. Alleen als je écht heel beroerd bent, geldt daarvoor een uitzondering. Geef meteen aan bij het UWV dat solliciteren nu even niet gaat, dan vervalt je sollicitatieplicht tijdelijk.

Situatie 2: Je hebt sinds een paar dagen of weken WW en wordt ziek

Je kunt natuurlijk ook ziek worden als je net een paar dagen of weken een WW-uitkering krijgt. Ook dan heb je recht op een Ziektewetuitkering. Let op dat dit alleen de eerste vier weken na je ontslag geldt. Ook in dit geval meld je je ziek bij het UWV en blijft je sollicitatieplicht gelden, tenzij je daar echt niet toe in staat bent.

Situatie 3: Je contract is afgelopen, hebt geen recht op WW en wordt ziek

Ook als je geen WW-uitkering krijgt, heb je vaak wel recht op een Ziektewetuitkering als je je binnen vier weken na je ontslag ziekmeldt bij het UWV. Het is wel belangrijk dat je dit uiterlijk de tweede dag dat je ziek bent doet.

Ziek melden tijdens of net voor ontslag

En wat als je ontslag in de lucht hangt, maar je nog wel in dienst bent? We leggen je kort uit wat jouw ziekmelding betekent in verschillende situaties.

Mijn contract is niet verlengd en ik wil me ziek melden

Heeft je baas je net verteld dat je wordt ontslagen of dat ie je contract niet verlengt? Jij en je werkgever gaan waarschijnlijk op niet zo'n leuke manier uit elkaar als je je meteen na je ontslaggesprek ziekmeldt. Dat kun je beter voorkomen. Laat het nieuws op je inwerken en ga nog eens samen met je baas om de tafel wanneer je weer wat rustiger bent. Misschien kun je bijvoorbeeld nog vakantiedagen opnemen na je ontslag en hoef je alles bij elkaar nog maar een paar dagen te werken.

Is de situatie volgens jou onhoudbaar en trek je het echt niet meer om naar je werk te gaan? Dan kun je je ziek melden na je ontslaggesprek. Dat kan natuurlijk ook als je bijvoorbeeld een griepje te pakken hebt in deze periode.

Zelf ontslag nemen en dan ziek melden

Heb je pas ontslag genomen en ben je nu geveld door de griep? Dan kun je je natuurlijk ziek melden na het ontslag nemen. Bang dat je werkgever denkt dat je ziekmelding een smoes is? Geef dan eerlijk aan dat je het écht vervelend vindt dat je juist nu ziek bent en laat weten dat je hoe dan ook afscheid komt nemen.

Ziek melden tijdens opzegtermijn

Tijdens de opzegtermijn kun je je ziek melden als je je beroerd voelt, of je nou bent ontslagen of zelf ontslag hebt genomen. De opzegtermijn loopt gewoon door.

Ziek melden bij dreigend ontslag

Heb je het gevoel dat je binnenkort wordt ontslagen? Het is niet slim om je ziek te melden bij dreigend ontslag. Je denkt misschien dat je dan safe zit (je mag namelijk de eerste twee jaar dat je ziek bent niet worden ontslagen), maar meestal maakt het de situatie alleen maar moeilijker. Hoe vervelend ontslag vaak ook is, misschien maakt een nieuwe job je straks nog wel veel gelukkiger. Check om te beginnen onze vacatures eens.

Key takeaways

• Als je ziek wordt direct of kort na je ontslag, heb je meestal recht op een Ziektewetuitkering. Meld je daarvoor ziek bij het UWV.
• Voor ziek melden tijdens of net voor je ontslag zijn er verschillende denkbare situaties en uitkomsten.

Tijd om te solliciteren

Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.