Stel je voor: het is de dag na je ontslag en je wordt opeens ziek (misschien wel de stress die eruit komt, wie zal het zeggen). Heeft ziek melden na ontslag nut en heb je nog ergens recht op nu je niet meer in dienst bent? En kun je je ziek melden na je ontslag als je nog wel aan het werk bent, en wat heeft dat voor gevolgen? Voor een antwoord op al jouw vragen over ziek melden voor, tijdens en na ontslag zit je hier goed.
Op deze pagina

Wat gebeurt er als je je ziek meldt na ontslag?
Wanneer je uit dienst bent, ben je niet meer verzekerd voor de ziektewet. Toch heb je recht op een Ziektewetuitkering als je besluit om je direct of kort na je ontslag ziek te melden bij het UWV. Met ‘kort na ontslag’ bedoelt het UWV een termijn van vier weken. Wat je rechten en plichten precies zijn, hangt af van de situatie.
Situatie 1: Je hebt WW aangevraagd en wordt ziek
Je WW-aanvraag is al de deur uit en je wordt nu je net werkloos bent opeens ziek. En dan? Meld je meteen ziek bij het UWV. Dit kan tot op de tweede dag dat je ziek bent. Je krijgt dan een Ziektewetuitkering. Let op dat je sollicitatieplicht gewoon blijft bestaan als je ziek bent. Alleen als je écht heel beroerd bent, geldt daarvoor een uitzondering. Geef meteen aan bij het UWV dat solliciteren nu even niet gaat, dan vervalt je sollicitatieplicht tijdelijk.
Situatie 2: Je hebt sinds een paar dagen of weken WW en wordt ziek
Je kunt natuurlijk ook ziek worden als je net een paar dagen of weken een WW-uitkering krijgt. Ook dan heb je recht op een Ziektewetuitkering. Let op dat dit alleen de eerste vier weken na je ontslag geldt. Ook in dit geval meld je je ziek bij het UWV en blijft je sollicitatieplicht gelden, tenzij je daar echt niet toe in staat bent.
Situatie 3: Je contract is afgelopen, hebt geen recht op WW en wordt ziek
Ook als je geen WW-uitkering krijgt, heb je vaak wel recht op een Ziektewetuitkering als je besluit je binnen vier weken na je ontslag ziek te melden bij het UWV. Het is wel belangrijk dat je dit uiterlijk de tweede dag dat je ziek bent doet.
Ziek melden tijdens of net voor ontslag
En wat als je ontslag in de lucht hangt, maar je nog wel in dienst bent? We leggen je kort uit wat jouw ziekmelding betekent in verschillende situaties.
Mijn contract is niet verlengd en ik wil me ziek melden
Heeft je baas je net verteld dat je wordt ontslagen of dat ie je contract niet verlengt? Misschien maakt dat nieuws je letterlijk ziek. Je meteen ziek melden na je ontslaggesprek is een optie, maar niet ons advies. Jij en je werkgever gaan dan waarschijnlijk op een niet zo leuke manier uit elkaar en dat kun je beter voorkomen. Laat het nieuws op je inwerken en ga nog eens samen met je baas om de tafel wanneer je weer wat rustiger bent. Misschien kun je bijvoorbeeld nog vakantiedagen opnemen na je ontslag en hoef je alles bij elkaar nog maar een paar dagen te werken.
Is de situatie volgens jou onhoudbaar en trek je het echt niet meer om naar je werk te gaan? Dan kun je je ziek melden na je ontslaggesprek. Dat kan natuurlijk ook als je bijvoorbeeld een griepje te pakken hebt in deze periode.
Zelf ontslag nemen en dan ziek melden
Heb je pas ontslag genomen en ben je nu geveld door de griep? Dan kun je je natuurlijk ziek melden na het ontslag nemen. Bang dat je werkgever denkt dat je ziekmelding een smoes is? Geef dan eerlijk aan dat je het écht vervelend vindt dat je juist nu ziek bent en laat weten dat je hoe dan ook afscheid komt nemen.
Ziek melden tijdens opzegtermijn
Tijdens de opzegtermijn mag je je gewoon ziek melden als je je beroerd voelt, of je nou bent ontslagen of zelf ontslag hebt genomen. Ziek is ziek. Vind je het ongemakkelijk om je juist nu ziek te melden, of heb je zelfs schuldgevoelens? Beslis voor jezelf of je wel of niet kunt doorwerken, maar vergeet niet dat het om je eigen gezondheid gaat. Als je je besluit ziek te melden tijdens de opzegtermijn, kan je baas ervoor kiezen om de overeenkomst per direct te verbreken.
Ziek melden bij dreigend ontslag
Heb je het gevoel dat je binnenkort wordt ontslagen? Het is niet slim om je ziek te melden bij dreigend ontslag. Je denkt misschien dat je dan safe zit (je mag namelijk de eerste twee jaar dat je ziek bent niet worden ontslagen), maar meestal maakt het de situatie alleen maar moeilijker. Hoe vervelend ontslag vaak ook is, misschien maakt een nieuwe job je straks nog wel veel gelukkiger. Check om te beginnen onze vacatures eens.
Key takeaways
- Als je besluit om je direct of kort na je ontslag ziek te melden, heb je recht op een Ziektewetuitkering. Meld je daarvoor ziek bij het UWV.
- Je kunt je ziek melden als je bent ontslagen, maar nog wel in dienst bent. Bijvoorbeeld tijdens de opzegtermijn. Doe dit alleen als je écht ziek bent.
- Trek je het écht niet meer om naar je werk te gaan en denkt je werkgever niet mee? Dan is ziek melden na ontslag je laatste optie.
- Ziek melden bij dreigend ontslag is geen goed idee. De situatie wordt er vaak alleen maar vervelender door. Je kunt beter op zoek naar een nieuwe baan.
Tijd om te solliciteren
Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.
Veelgestelde vragen
-
Kun je je ziek melden als je ontslag hebt genomen?
-
Wat als ik ziek word in mijn opzegtermijn?
-
Wat te doen als je ziek uit dienst gaat?
Dat kan. We raden je aan om je alleen ziek te melden na ontslag als je écht ziek bent, en dus niet als smoes om niet meer te hoeven werken. Alleen als de situatie onhoudbaar is geworden en je werkgever niet meewerkt, is dit optie.
Je kunt je gewoon ziek melden tijdens de opzegtermijn. Voel je je schuldig om je ziek te melden? Denk altijd aan je eigen gezondheid. Laat je werkgever bijvoorbeeld weten dat je hoe dan ook nog afscheid komt nemen wanneer je weer beter bent.
Als je ziek uit dienst gaat, meld je werkgever je ziek bij het UWV. Je krijgt dan een Ziektewetuitkering zolang je ziek bent.