Vragen sollicitatiegesprek werkgever

WORK-sollicitatievragen voor werkgevers

Raad eens? Wij zouden geen YoungCapital zijn als we niet een eigen model hebben om sollicitatiegesprekken voor te bereiden als werkgever: het WORK-model. Zie het als een handige ezelsbrug met vier slimme vragen die je in elk gesprek kunt laten terugkomen. Resultaat: geen vage indrukken meer, maar een glashelder beeld van de sollicitant.

15 meestgestelde sollicitatievragen van werkgevers

Niet elke werkgever is een ervaren interviewer. Het is daarom niet gek dat je graag wilt weten wat de 15 meestgestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn. Als werkgever wil je natuurlijk zoveel mogelijk te weten komen over de persoon tegenover je, zonder zelf te veel aan het woord te zijn. Dus: welke vragen stel je als werkgever bij een sollicitatiegesprek om snel tot de kern te komen, zonder dat het gesprek als een kruisverhoor voelt?

1. Wat motiveert jou in je werk?
2. Wat spreekt jou aan in deze functie?
3. Heb je ervaring met dit type werk?
4. Wat weet je over ons bedrijf?
5. Hoe zou je jezelf omschrijven in drie woorden?
6. Waar blink jij volgens anderen in uit?
7. Kun je een project noemen waar je trots op bent?
8. Wanneer ervaar je stress en hoe ga je daarmee om?
9. Hoe ga je om met feedback?
10. Wat vind jij belangrijk in een goed team?
11. Wat zou je hier graag willen leren of ontwikkelen?
12. Kun je een uitdaging noemen die je hebt overwonnen op werk
13. Wat zorgt ervoor dat jij met energie aan je werkdag begint?
14. Hoe ziet jouw ideale werkweek eruit?
15. Wat hoop je hier te bereiken als je start?

15 slimme vragen bij een sollicitatiegesprek

Als je de basics onder de knie hebt, ben je klaar voor wat extra inspiratie. Met deze 15 slimme sollicitatievragen voor een sollicitatiegesprek kom je als werkgever een heel eind. Ze zijn handig gesorteerd per thema, zodat je snel ontdekt of er een cultural fit is tussen de kandidaat en je bedrijf.

Sollicitatievragen voor werkgevers over persoonlijkheid

Met de persoonlijkheidsvragen voor een sollicitatiegesprek kom je er als werkgever al snel achter wie er écht voor je zit. Geen vragen over lievelingskleuren of spirit animals, maar over hoe iemand zichzelf ziet binnen jouw organisatie. Zo ontdek je of de kandidaat past bij de functie, het team en de bedrijfscultuur.

1. Hoe passen jouw persoonlijke waarden bij de kernwaarden van ons bedrijf?
2. Stel, jij mocht zelf iemand aannemen voor deze functie, waar zou je dan op letten?
3. Hoe wil jij bijdragen aan de groei van het team, en waar sta jij in dat proces?



Sollicitatievragen voor werkgevers over ambitie

Als werkgever wil je natuurlijk niet dat je medewerker vlak na de onboarding de benen neemt. Maak daarom altijd aantekeningen als een kandidaat vertelt over ambities binnen én buiten je bedrijf. Op basis van die informatie kun je weer sollicitatie vragen stellen die je als werkgever meer vertellen over de match tussen de kandidaat en het functieprofiel uit de vacature.



4. Waar zie jij jezelf over een vijf jaar en hoe past deze rol daarbij?
5. Welk project zou jij graag eens willen leiden of opzetten?
6. Welke skills of kennis wil je de komende tijd ontwikkelen?
7. Stel: je mag een nieuw product of dienst bedenken voor ons bedrijf. Wat zou dat zijn en waarom?



Sollicitatievragen voor werkgevers over motivatie

Allemaal leuk en aardig, die verhalen over toekomstplannen en doelen, maar wat drijft jouw kandidaat nou echt? Met vragen naar motivatie tijdens een sollicitatiegesprek kun je als werkgever ontdekken waarom iemand juist bij jouw bedrijf wil werken. Is het de cultuur, de uitdaging of het groeiperspectief? Wie weet kun je deze vragen ook verwerken in je personeelsadvertentie. Zo kunnen kandidaten zich alvast voorbereiden op het gesprek of inspiratie opdoen voor hun motivatiebrief.



8. Wat trekt jou aan in ons bedrijf?
9. Wat spreekt jou aan in deze branche?
10. Hoe ga jij om met momenten waarop je minder motivatie voelt om te werken?
11. Kun je een moment noemen waarop jij anderen wist te motiveren?



Sollicitatievragen voor werkgevers over werkstijl

Check, check, jouw kandidaat vinkt alle vakjes af. Gooi dan nog wat originele vragen in het sollicitatiegesprek als werkgever. Voel je kandidaat aan de tand over werkstijl en ontdek hoe diegene te werk gaat.



12. Ben je een echte teamplayer of een lone wolf?
13. Hoe ziet jouw ideale werkomgeving eruit en waarom helpt die omgeving jou om productief te zijn?
14. Kun je een moment noemen waarop je moest samenwerken met een lastige collega? Hoe pakte je dat aan?
15. Hoe ga jij om met strakke deadlines zorg je dat je werk op tijd af is?

Vragen tweede sollicitatiegesprek werkgever

Met de vragen die je tijdens het eerste sollicitatiegesprek als werkgever gesteld hebt, heb je een beeld van de kandidaat. Voor sommige functies weet je nu genoeg, maar voor andere banen wil je net wat dieper graven. Bijvoorbeeld, als de kandidaat in de tussentijd een assessment heeft gedaan, dan kun je als werkgever tijdens het 2e sollicitatiegesprek vragen stellen die daarmee te maken hebben. Of je duikt nog wat dieper in op al besproken onderwerpen om door standaardantwoorden heen te prikken.

10 voorbeeldvragen voor een tweede sollicitatiegesprek

1. Wat zou voor jou een succesvolle eerste maand in deze functie zijn?
2. Wat verwacht jij van je leidinggevende om goed te kunnen presteren?
3. Hoe ga je om met feedback die je in eerste instantie niet helemaal begrijpt of deelt?
4. Hoe reageer jij als een planning ineens verandert of prioriteiten verschuiven?
5. Hoe pak jij nieuwe projecten aan die buiten je comfortzone liggen?
6. Als je een ding mocht verbeteren aan onze manier van werken, wat zou dat zijn?
7. Hoe belangrijk is werksfeer voor jou?
8. Hoe houd jij werk en privé in balans als de werkdruk oploopt?
9. Wat zou je graag willen leren van je toekomstige collega’s?
10. Wat geeft jou het meeste voldoening aan het einde van je werkdag?

Maakt je kandidaat wederom een goede indruk? Mooi. Maak je klaar voor het inwerken en verwelkomen van jouw nieuwe collega.

Welke vragen mag je niet stellen aan een sollicitant?

We horen je denken: ik weet nu zoveel over wat ik wél mag vragen, maar wat mag je juist niet vragen tijdens een sollicitatiegesprek? Let op: vragen stellen over de gezondheid of het privéleven van kandidaten is verboden. Maar wanneer je je als werkgever aan deze lijst houdt, is er niets om bang voor te zijn.

5 voorbeelden van verboden vragen:

1. Vragen over iemands religie, levensovertuiging of kerkgenootschap.
2. Vragen over iemands seksuele geaardheid of persoonlijke relaties.
3. Vragen over etnische afkomst of nationaliteit.
4. Vragen over gezondheid of eventuele beperkingen, tenzij dit direct relevant is voor de functie.
5. Vragen over kinderwens of gezinsplanning.

Key takeaways

• Met het WORK-model stel je de beste sollicitatievragen als werkgever.
• Meer inspiratie nodig? Op deze pagina vind je de meestgestelde vragen voor werkgevers in een eerste en tweede sollicitatiegesprek.
• Vragen die je als werkgever niet mag stellen in een sollicitatiegesprek gaan over de gezondheid en het privéleven van kandidaten.