Ouderschapsverlof

Wat is ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof is een verlofregeling die ervoor zorgt dat je na de geboorte van je kind tijdelijk minder kunt gaan werken. Dat is zo geregeld in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). Je kunt dit verlof gebruiken totdat je kind 8 jaar oud is. Hierdoor is dit verlof zo anders dan bijvoorbeeld bevallingsverlof en geboorteverlof, dat bedoeld is voor de eerste maanden. Dankzij ouderschapsverlof kun je meer tijd doorbrengen met je kind(eren) en is het makkelijker om je werk en gezin te combineren. Je kunt de extra vrije tijd gebruiken om thuis voor je kinderen te zorgen, maar bijvoorbeeld ook om samen op reis te gaan. Ouderschapsverlof is sinds 2022 voor een deel betaald. Maar het grootste deel is nog steeds onbetaald. Hoe dit precies zit, lees je verderop.

Heb ik recht op ouderschapsverlof?

Als je in loondienst bent en een kind hebt, heb je recht op ouderschapsverlof. De precieze voorwaarden voor ouderschapsverlof zijn:

• Je bent de ouder of verzorger van je biologische kind, adoptiekind, pleegkind of stiefkind.
• Het kind is jonger dan 8 jaar. Behalve als er een andere leeftijd in je cao staat.
• Als je de verzorger bent, moet het kind op jouw adres staan ingeschreven.

Betaald en onbetaald ouderschapsverlof

Voorheen was ouderschapsverlof volledig onbetaald. Bummer, want lang niet iedereen kan rondkomen als een deel van het salaris wegvalt. Om dit verlof voor een grotere groep ouders toegankelijk te maken, is ouderschapsverlof sinds augustus 2022 deels betaald.

Betaald ouderschapsverlof 2024

Betaald ouderschapsverlof houdt in dat je de eerste 9 weken van je verlof recht op een uitkering. Het gaat daarbij om 70% van je dagloon. Soms vult je werkgever dit aan tot 100%. Dit staat in je contract of cao. Er gelden voor betaald ouderschapsverlof een paar aanvullende regels:

• Het verlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken.
• Je kunt het verlof flexibel opnemen.
• Je moet het verlof binnen 1 jaar na de geboorte van je kind opnemen. Of binnen 1 jaar nadat het kind bij je kwam wonen, als het om een adoptie- of pleegkind gaat.
• Niet opgenomen betaald ouderschapsverlof kun je later nog opnemen als onbetaald ouderschapsverlof.
• Je werkgever vraagt een uitkering voor je aan bij het UWV. Dit kan nadat je minimaal 1 werkweek aan verlof hebt opgenomen.

Onbetaald ouderschapsverlof 2024

Na de eerste 9 weken is de rest van je ouderschapsverlof onbetaald verlof. Tenzij je zo’n mazzelaar bent met een werkgever die je loon wél (deels) doorbetaalt. Als dit zo is, vind je deze secundaire arbeidsvoorwaarde in je contract of cao.

Ouderschapsverlof 2024 berekenen

Best lekker, extra vrije tijd met je kind(eren). Zeker nu het verlof deels betaald is. Maar hoeveel ouderschapsverlof krijg je eigenlijk? Als ouder heb je recht op maximaal 26 keer het aantal uren dat je wekelijks werkt aan ouderschapsverlof. Dit krijg je per kind. Staat er in je contract of cao iets anders? Dan geldt dat aantal. Van deze 26 weken kun je 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen. Dit kan alleen in het eerste jaar na de geboorte van je kind. Daarna gaat het over in onbetaald verlof.

Voorbeeldje nodig van hoe je (betaald) ouderschapsverlof kunt berekenen? Hebben we voor je:

Stel, je werkt 36 uur per week. Je hebt dan in totaal recht op 26 x 36 = 936 uur ouderschapsverlof. Hiervan kun je maximaal 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen. Dat is 9 x 36 = 324 uur. Maak je deze weken op? Dan houd je nog 936 - 324 = 612 uren, oftewel 17 weken over aan onbetaald ouderschapsverlof.

Ouderschapsverlof aanvragen

Hoe je ouderschapsverlof kunt opnemen? Je vraagt dit verlof minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aan bij je werkgever. Hierin zet je wanneer, hoeveel uur en welke periode je verlof wilt. Overleg vooraf met je werkgever hoe je de uren opneemt. Bijvoorbeeld uitgesmeerd over een langere periode, zoals elke week één vaste vrije middag. Maar je kunt ook een paar keer een paar weken vrij nemen. Neem bijvoorbeeld een deel van het ouderschapsverlof op na het bevallingsverlof om de terugkeer naar je werk nog even uit te stellen. Of neem een half jaar achter elkaar ouderschapsverlof op, hoe lekker is dat? Je werkgever mag je aanvraag niet weigeren, maar mag je wel vragen om de uren anders te verdelen.

Check voordat je een brief of mail schrijft of je werkgever een formulier heeft om in te vullen. Dan is je aanvraag zo gedaan. Is dat er niet? Ook handig: wij maakten voor de aanvraag van je ouderschapsverlof een voorbeeldbrief. Downloaden, invullen en versturen maar.

Goed om te weten: je mag altijd ouderschapsverlof aanvragen. Het maakt bijvoorbeeld niet uit hoelang je al in dienst bent en of je een vast contract of tijdelijk contract hebt.

Rechten tijdens ouderschapsverlof

Een groot voordeel van ouderschapsverlof is dat je arbeidsovereenkomst gewoon geldig blijft. Je houdt recht op je functie én op de uren die in je contract staan. Werk je tijdens je verlof bijvoorbeeld tijdelijk 32 uur in plaats van 36? Dan kun je na afloop gewoon weer terug naar je oude uren, als je dat wilt. Je hebt nog meer rechten tijdens je ouderschapsverlof:

• Je kunt niet ontslagen worden omdat je ouderschapsverlof opneemt. Maar je baas mag je tijdens je verlof wel om een andere reden ontslaan.
• Tijdens onbetaald ouderschapsverlof bouw je geen vakantiedagen op, tijdens betaald ouderschapsverlof wél.
• Of je tijdens je verlof pensioen opbouwt, hangt af van je werkgever. Vaak gaat de pensioenopbouw door, maar als je minder werkt bouw je mogelijk wel minder op. Je werkgever is tijdens onbetaald verlof niet verplicht om je pensioenpremie door te betalen. Het kan dus dat tijdens je onbetaald ouderschapsverlof geen of minder pensioen opbouwt.
• Word je ziek tijdens het ouderschapsverlof? Dan loopt je verlof in principe gewoon door. Je kunt wel met je werkgever afspreken om het verlof op een later moment verder te laten gaan.
• Switch je van baan? Je kunt zowel het betaalde als onbetaalde ouderschapsverlof dat je nog overhebt meenemen naar je nieuwe werkgever.

Key takeaways

• Ouderschapsverlof maakt het combineren van werk en het gezinsleven makkelijker.
• Je kunt gebruikmaken van dit verlof als je in loondienst bent en een kind hebt dat jonger is dan 8 jaar.
• Ouderschapsverlof is deels betaald. De eerste 9 weken krijg je een uitkering van 70% van je dagloon. Betaald ouderschapsverlof moet je gebruiken voordat je kind 1 jaar oud is.
• Na deze 9 weken of na dit eerste jaar kun je onbetaald ouderschapsverlof opnemen. In totaal heb je recht op 26 keer het aantal uren dat je per week werkt.
• Je vraagt het ouderschapsverlof minstens 2 maanden van tevoren schriftelijk aan bij je werkgever.
• Je kiest zelf hoe je het ouderschapsverlof opneemt. Bijvoorbeeld verspreid over een langere periode of juist in één of meerdere langere periodes.
• Tijdens je verlof blijft je contract geldig. Je houdt recht op je functie en je contracturen.

Tijd om te solliciteren

Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.