In de huidige krappe arbeidsmarkt komen veel werknemers voor alleen een leuk basissalaris hun bed niet meer uit. Daar moet iets extra’s bij, dus je kunt vast wat voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden gebruiken. Daarmee maak je jezelf als werkgever namelijk nét wat aantrekkelijker. Welke toffe employee benefits bied jij straks aan?
Ready, set, tarief berekenen?
Verspil geen budget en ontdek hoe uitzendkrachten jouw bedrijf verder helpen.
34 secundaire arbeidsvoorwaarden voorbeelden
Voor wie een opfrisser nodig heeft: secundaire arbeidsvoorwaarden zijn extra’s die je als werkgever kunt bieden bovenop het salaris en andere primaire arbeidsvoorwaarden. Met een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden onderscheid je je als organisatie van andere werkgevers en is de kans dus groter dan kandidaten voor jou kiezen. Maar eh, over wat voor soort extra’s hebben we het dan? Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn er in allerlei soorten en maten, van heel gangbaar tot lekker out of the box. Check hieronder voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden waar wij én veel werknemers blij van worden.
Financieel
- Reiskostenvergoeding
- Pensioenregeling
- Eindejaarsuitkering of 13e maand
- Bonusregeling
- Winstdelingsregeling
- Prestatiebeloning
- Kerstbonus
- Overwerktoeslag
- Auto van de zaak
- Laptop van de zaak
- Telefoonvergoeding
- Thuiswerkvergoeding
- Onkostenvergoeding
- Representatievergoeding
Werk-privébalans
- Een ruim aantal vakantiedagen
- Adv-dagen
- Atv-dagen
- Flexibele werktijden
- Thuiswerkmogelijkheden
- Tijd voor tijd
- Langer betaald geboorteverlof, ouderschapsverlof of zwangerschapsverlof
- Verhuisverlof
- Sabbatical
- Workation
Ontwikkeling
Gezondheid
Vraag je bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket af welke extra’s bij jouw organisatie passen en hoe je je wilt presenteren. Zo werk je meteen aan je employer brand en trek je sneller medewerkers aan die binnen jouw bedrijf passen. Bovendien houd je zo ook je bestaande werknemers tevreden, wat het makkelijker maakt om personeel te behouden.
Heb je nog niet genoeg aan deze lijst vol voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden? Doe er een schepje bovenop door ook leuke tertiaire arbeidsvoorwaarden te bieden. Dat kan van alles zijn, van een verse bedrijfslunch op kantoor tot maandelijkse borrelavonden. We schreven een artikel waarin we precies uitleggen wat deze extra’s inhouden.
Key takeaways
- Met secundaire arbeidsvoorwaarden maak je jezelf als werkgever aantrekkelijker.
- Er zijn arbeidsvoorwaarden op verschillende gebieden, zoals financieel, werk-privébalans, ontwikkeling en gezondheid.
- Check onze 34 voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden als je wel wat inspiratie kunt gebruiken.
Veelgestelde vragen
-
Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden voorbeelden?
-
Wat zijn goede secundaire arbeidsvoorwaarden?
Bekende voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn een reiskostenvergoeding, pensioenregeling en extra vakantiedagen. Tussen onze voorbeelden vind je ook minder voorkomende extra’s.
Dat verschilt natuurlijk per persoon. Bedenk je daarom waar jouw werknemers blij van worden. Bonussen en andere financiële extra’s zijn vaak geliefd. Maar jongere werknemers worden bijvoorbeeld ook blij van goed werkgeverschap en een workation.