Flexibele arbeidsrelaties

Wat zijn flexibele arbeidsrelaties?

Flexibele arbeidsrelaties betekenen simpelweg dat werknemers minder vastzitten aan een vast contract. In plaats daarvan wordt de relatie tussen jou en werknemer flexibeler, omdat de contractduur en de werktijden van je co-worker aanpasbaar zijn. Zowel jij als je werknemer hebben hierdoor meer vrijheid in handen, maar let op: het zorgt ook voor onzekerheid. Als werkgever kun je het beste van flexibele arbeidsrelaties profiteren wanneer je personeel tekort komt. Ook is het aanbieden van een tijdelijk contract een uitkomst wanneer je wilt inspelen op de verandering in de vraag naar arbeid. Hoe dit precies werkt, lees je later. Nu eerst nog even dit…

Soorten flexibele arbeidsrelaties

We stipten het al even aan: bij een flexibele arbeidsrelatie gaat het om een tijdelijk contract. Hiervan heb je er als werkgever een aantal van in petto. Welke dat zijn, vind je hieronder.

• Detacheringsovereenkomst. Met dit contract krijg je een tijdelijk ‘uitleen’ medewerker vanuit een detacheringsbureau.
• Flexcontract. Deze term verwijst naar verschillende vormen van tijdelijke arbeidsovereenkomsten, waaronder bijvoorbeeld oproepcontracten.
• Oproepcontract. Dit type contract is over het algemeen tijdelijk en biedt flexibiliteit aan jou als werkgever om werknemers op te roepen wanneer dat nodig is.
• Oproepcontract met voorovereenkomst. Dit oproepcontract is meestal van korte duur.
• Min-maxcontract. Hoewel dit contract flexibiliteit biedt binnen een vastgesteld minimaal en maximaal aantal uren, is het nog steeds een vorm van een tijdelijk contract.
• Modelovereenkomst zzp. Het gebruik van modelovereenkomsten wordt ingezet om de samenwerking tussen jou als werkgever en een zzp'er te verduidelijken en mogelijke misverstanden over jullie flexibele arbeidsrelatie te voorkomen.
• Payrollovereenkomst. In dit geval is de werknemer in dienst bij een payrollbedrijf en niet bij de feitelijke werkgever. Een payrollovereenkomst is vaak een tijdelijke regeling.
• Uitzendovereenkomst. Een uitzendbureau stelt een medewerker tijdelijk ter beschikking aan jou als werkgever.
• Stageovereenkomst. Dit is een tijdelijk contract voor educatieve doeleinden en heeft vaak een vastgestelde duur.

Voor- en nadelen van flexibele arbeidsrelaties

We benoemden het al even: als werkgever kun je van flexibele arbeidsrelaties profiteren. Toch komen er ook een aantal minpunten bij zo’n relatie kijken. We wegen de voor- en nadelen van een flexibele arbeidsrelatie voor je af:

Voordelen

• Flexibiliteit. Met flexibele arbeidsrelaties kun je als werkgever snel inspelen op de veranderende behoeften in personeel.
• Kosten beter beheren. Met een flexibele arbeidsrelatie heb je de mogelijkheid om loonkosten efficiënter te beheren, vooral tijdens piek- en dalperiodes.
• Expertise en vaardigheden. Je hebt beschikking over specifieke vaardigheden en expertise wanneer dat nodig is, zonder langdurige verplichtingen.
• Aanpassingsvermogen. Je kunt snel reageren op veranderingen in de (economische) arbeidsmarkt.

Nadelen

• Gebrek aan continuïteit. Flexibele arbeidsrelaties leiden tot een vermindering van stabiliteit binnen je team.
• Minder betrokkenheid. Tijdelijke werknemers zijn minder toegewijd en betrokken bij het bedrijf.
• Training en inwerktijd. Je hebt meer kosten voor het opleiden van nieuwe werknemers.
• Veranderende wetgeving. Je loopt het risico op juridische complicaties door continue wijzigingen in wet- en regelgeving met betrekking tot flexibel werk.

Key takeaways

• Met een flexibele arbeidsrelatie wordt de relatie tussen jou als werkgever en je werknemer flexibeler, bijvoorbeeld door middel van tijdelijke contracten.
• Bij een flexibele arbeidsrelatie heeft de werknemer vaak een tijdelijk contract, zoals een contract voor bepaalde tijd of een flexcontract.
• Voordelen zijn flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Nadelen zijn onder andere gebrek aan continuïteit en verminderde betrokkenheid.