VAKANTIEDAGEN EN VRIJE DAGEN

Vakantie: wij kennen niemand die er niet blij van wordt. Voordat jij je volgende trip plant, is het goed om te weten hoe het bij jouw job zit met die vakantiedagen en andere vrije dagen. Want wat zijn de officiële vrije dagen en wat zijn wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen? Je leest het allemaal hieronder. Ibiza, here you come.

Ben jij juist moe van vakantie en sta je te springen om aan de slag te gaan? Check onze vacatures: wie weet vind je daar dé uitdaging voor jou!

Welke soorten en hoeveel vakantiedagen heb je?

Jouw vakantiedagen bestaan uit twee verschillende soorten dagen:

  • wettelijke vakantiedagen;
  • bovenwettelijke vakantiedagen.

Hieronder bespreken we wat het verschil is tussen wettelijk en bovenwettelijk verlof en hoeveel vakantiedagen per jaar jij krijgt.

Wat zijn wettelijke vakantiedagen?

Hoeveel wettelijke vakantiedagen krijg jij? Het wettelijk minimaal aantal vakantiedagen per jaar voor iedere werknemer die 40 uur per week werkt, is 20 dagen (4 weken). Deze wettelijke verlofdagen krijg je doorbetaald.

Wettelijke vakantiedagen berekenen

Natuurlijk werkt niet iedereen 40 uur per week. Dus hoe bereken je vakantiedagen als je parttime werkt? Je krijgt altijd hetzelfde aantal dagen wettelijk verlof, naar rato berekend. Dus hoeveel vakantiedagen krijg je bij 32 uur? Simpel, neem de helft van jouw uren: 16. Bij een contract van 32 uur heb je dus recht op 16 vakantiedagen.

Wat zijn bovenwettelijke vakantiedagen?

Bovenwettelijk verlof bestaat uit vakantiedagen die bovenop je wettelijke vakantiedagen komen. Het bovenwettelijk verlof is vastgelegd in een cao, het bedrijfsreglement of in je contract. Je kunt jouw bovenwettelijke vakantiedagen dus niet berekenen, maar je kunt wel makkelijk in je contract opzoeken hoeveel jij er per jaar krijgt.

Vakantiedagen opnemen

Goed, je weet inmiddels op hoeveel vakantiedagen je recht hebt. Maar hoe werkt het als je eenmaal die vlucht hebt geboekt? Gotcha: de vorige zin was een instinker. Want je boekt die vlucht pas nádat je vakantiedagen zijn goedgekeurd door je manager of teamleider. Worden vakantiedagen wel eens afgekeurd? Ja, dat kan gebeuren. Maar alleen als je werkgever een belangrijke reden heeft en dit binnen twee weken na jouw aanvraag op papier aan jou vertelt. Voorbeelden van redenen om een vakantie-aanvraag te weigeren:

  • Jouw vakantie staat gepland in een bepaalde periode, terwijl er in jouw contract of cao staat dat je verplichte vakantiedagen hebt die je in een andere periode moet opnemen (zoals de bouwvak). Of als je je vakantiedagen inplant wanneer je - volgens je contract of cao - niet vrij mag zijn, bijvoorbeeld vanwege een seizoenspiek.
  • Door bijvoorbeeld ziekte of ontslag van een andere collega ben je onmisbaar geworden op de werkvloer. Die ‘onmisbaarheid’ moet je werkgever dan wel kunnen aantonen en dit schriftelijk aan je laten weten.
  • Je hebt niet genoeg vakantiedagen om op vakantie te gaan. In dat geval kun je met je manager of teamleider bespreken wat er mogelijk is.

Vakantiedagen meenemen

Lang genoeg je vakantiedagen opsparen tot je een jaar vrij kunt nemen? Helaas, zo werkt het niet. Wanneer vervallen vakantiedagen dan? Per jaar moet je verplicht de wettelijke vakantiedagen opnemen. Alleen als je te ziek bent geweest om te werken of je werkgever het jou onmogelijk maakt om genoeg vakantiedagen op te nemen, mag je wettelijke vakantiedagen meenemen. Die dagen blijven dan vijf jaar geldig.

Je bovenwettelijke vakantiedagen kun je meestal meenemen naar volgend jaar. Check in je cao, bedrijfsreglement of contract of dat het geval is. Ze blijven dan vijf jaar lang geldig, wat betekent dat je bovenwettelijke vakantiedagen mag opbouwen of meenemen naar volgend jaar. Maar de bovenwettelijke vakantiedagen moet je vaak wel verplicht opnemen als deze binnenkort vervallen. Je kunt ze ook laten uitbetalen, lees in de volgende alinea meer daarover.

Jouw vakantiedagen laten uitbetalen

Kunnen Ibiza/Curaçao/Italië je gestolen worden, en zie je jouw vakantiedagen liever terug op je loonstrook? Dat kan gedeeltelijk. Je kunt namelijk alleen je bovenwettelijke vakantiedagen laten uitbetalen. Let wel op. Een van de nadelen van het uitbetalen van je bovenwettelijke vakantiedagen is namelijk dat je daar nogal wat belasting over betaalt (dat percentage ligt ruwweg tussen de 30% en de 50%, afhankelijk van de hoogte van jouw inkomen). En je werkgever hóeft niet akkoord te gaan met de uitbetaling. Wettelijke vakantiedagen mag je helemaal niet uit laten betalen. Toch maar lekker op vakantie, dus.

Wat gebeurt er met je vakantiedagen bij ontslag?

Al je vakantiedagen worden bij ontslag uitbetaald, zowel de wettelijke als de bovenwettelijke. Soms kun je wettelijke vakantiedagen meenemen naar je eventuele nieuwe job. Je hebt dan een verklaring nodig van je oude werkgever, waarin staat hoeveel vakantiedagen of vakantie-uren je nog over hebt. De datum waarop die vakantiedagen vervallen blijft hetzelfde.

Nationale feestdagen

We zijn er nog niet, want er bestaan ook nog officiële vrije dagen: de nationale feestdagen. Goed om te weten: het staat niet in de wet dat dit verplichte vakantiedagen zijn. Check dat dus goed in je cao. Hieronder vind je de officiële feestdagen in 2021 en 2022 waarop je misschien een vrije dag hebt.

Feestdagen 2021:

  • Nieuwjaarsdag: vrijdag 1 januari 2021;
  • Goede vrijdag: vrijdag 2 april 2021;
  • Pasen (eerste en tweede paasdag): zondag 4 en maandag 5 april 2021;
  • Koningsdag: dinsdag 27 april 2021;
  • Bevrijdingsdag: woensdag 5 mei 2021;
  • Hemelvaartsdag: donderdag 13 mei 2021;
  • Pinksteren (eerste en tweede pinksterdag): zondag 23 mei en maandag 24 mei 2021;
  • Kerstmis (eerste en tweede pinksterdag): zaterdag 25 en zondag 26 december 2021.

Feestdagen 2022:

  • Nieuwjaarsdag: zaterdag 1 januari 2022;
  • Goede vrijdag: vrijdag 15 april 2022;
  • Pasen (eerste en tweede paasdag): zondag 17 en maandag 18 april 2022;
  • Koningsdag: woensdag 27 april 2022;
  • Bevrijdingsdag: donderdag 5 mei 2022;
  • Hemelvaartsdag: donderdag 26 mei 2022;
  • Pinksteren (eerste en tweede pinksterdag): zondag 5 juni en maandag 6 juni 2022;
  • Kerstmis (eerste en tweede pinksterdag): zondag 25 en maandag 26 december 2022.

Naast vakantiedagen en vrije dagen is er trouwens ook nog zoiets als adv-dagen en atv-dagen. Ad-wát? No worries, in ons artikel over adv- en atv-dagen leggen wij ‘t je helemaal uit.

Klaar om te solliciteren!

Toe aan een nieuwe baan? Bekijk dan ons aanbod vacatures en start met solliciteren.

Alles over salaris