Lagere ww-premie voor werkgevers met een vast contract
Om het aangaan van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd voor werkgevers aantrekkelijker te maken, wordt een WW-premiedifferentiatie tussen vaste en tijdelijke contracten ingevoerd. Werkgevers betalen een lagere premie voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd (met een eenduidig vastgelegde arbeidsomvang) en een hogere premie voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Ook wordt de aard van de arbeidsovereenkomst voor werknemers verplicht zichtbaar via hun loonstrook.
Voorwaarden voor lage ww-premie
Als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt aangegaan en de werkgever wil dat de lagere premie geldt, dan mag de vaste arbeidsomvang die is overeengekomen niet meer dan dertig procent afwijken van wat feitelijk wordt gewerkt (overwerk). Gebeurt dit wel, dan geldt met terugwerkende kracht de hogere premie. De urenomvang moet bovendien duidelijk zijn en de arbeidsovereenkomst moet schriftelijk worden aangegaan. Voor werknemers voor wie de lage premie geldt en die binnen twee maanden uit dienst gaan of die binnen een jaar na aanvang van het dienstverband alsnog in de WW belanden, dient ook (met terugwerkende kracht) de hoge premie te worden afgedragen.
Er komt daarnaast een lage ww-premie voor werknemers jonger dan 21 jaar die minder dan 48 uur per vier weken werken (bijbanen).
Sectorverloning
Alle uitzendbedrijven worden ingedeeld in sector 52, wat zorgt voor een gelijk speelveld. Voor payrollbedrijven geldt dit niet; zij belanden in sector 45. De premies in sector 52 liggen fors hoger dan in andere sectoren. Voor uitzendbedrijven die al in sector 52 waren ingedeeld, verandert naar verwachting weinig. Uitzendbedrijven die van andere sectoren naar sector 52 migreren, gaan meer sociale lasten betalen.