Droom jij al lekker weg over het bedrag dat je meekrijgt als je werkgever je ontslaat of je contract niet verlengt? Eerst is het slim om eens je transitievergoeding te berekenen. Dan weet je gelijk of het financieel gezien mogelijk is om er een tijdje tussenuit te gaan om jezelf te ontdekken. Of misschien spice jij je content creaties straks op doordat je een creatieve cursus TikToks maken volgt. Heb je andere ideeën waarvoor je het geld wilt gebruiken? Door je transitievergoeding te berekenen weet je straks precies hoeveel geld je van je werkgever meekrijgt om de tijd tussen twee banen in te overbruggen.
Hoe hoog is een transitievergoeding?
Ben je ontslagen of is je contract niet verlengd? Dan ben vast benieuwd naar de hoogte van de transitievergoeding die je op je bankrekening gestort krijgt. Die is wettelijk vastgesteld en wordt bepaald op basis van je maandsalaris en dienstverband.
Hoe dat werkt? Voor elk volledig jaar dat je bij je werkgever in dienst was, krijg je een derde van je maandsalaris (inclusief vakantiegeld en eventueel ander loon) als transitievergoeding. Eindigt je dienstverband niet precies op de verjaardag van je werk, maar bijvoorbeeld na twee jaar, negen maanden en vijf dagen? Dan krijg je ook een vergoeding voor het resterende deel. Deze resterende vergoeding bereken je door het totale loon over deze extra dagen te delen door je maandsalaris en dat te vermenigvuldigen met een derde maandsalaris gedeeld door twaalf. Ingewikkeld? Hieronder zie je een formule en hoe het berekenen van een transitievergoeding er in de praktijk uitziet.
Goed om te weten: bij het berekenen van je transitievergoeding is het maximale bedrag € 94.000 bruto. Is je jaarsalaris hoger is dan € 94.000? Dan krijg je maximaal één bruto jaarsalaris. Maar daar kunnen de meesten van ons alleen maar van dromen …
Berekening transitievergoeding
Aan de slag met het berekenen van je eigen transitievergoeding? Onze formule werkt altijd:
- Aantal hele werkjaren x bruto maandsalaris x 1/3
- Tel daarbij op:
- (Bruto salaris over de resterende dagen die je werkte / bruto maandsalaris) x (bruto maandsalaris x 1/3 / 12)
Voorbeeld berekening transitievergoeding
Bij het berekenen de hoogte van een transitievergoeding helpt het om de berekening even voor je te zien. In onze voorbeeld berekening gaan we uit van een bruto maandsalaris van € 3.000 en een dienstverband dat eindigt na twee jaar, negen maanden en vijf dagen.
- 2 x € 3.000 x 1/3 = € 2.000
- (€ 27.500 / € 3.000) x (€ 3.000 x 1/3 / 12) = € 763,89
- € 2.000 + € 763,89 = € 2763,89
De totale transitievergoeding berekening komt dus uit op € 2763,89. Vind je zo’n transitievergoeding berekenen maar lastig? Er zijn online genoeg tools om het je een stuk makkelijker te maken. Gebruik bijvoorbeeld de rekenhulp voor transitievergoeding berekenen van Rijksoverheid. Dan weet je zeker dat je goed zit.
Transitievergoeding bruto naar netto
Een transitievergoeding valt onder je bruto-inkomen. Dit betekent dat je over je transitievergoeding belasting betaalt. Hoe meer je verdient, hoe meer belasting je betaalt. Hoeveel dat is, hangt af van de belastingschijf waarin je valt. Pff, weer zo ingewikkeld. Onze tip? Gebruik onze bruto-netto rekentool om je netto transitievergoeding te berekenen. Dat is de snelste manier om erachter te komen hoeveel je netto van je transitievergoeding overhoudt. Weet jij al waarvoor je het geld gaat gebruiken?
Ontslagvergoeding berekenen
Je hebt nu alles gehoord over een transitievergoeding berekenen. Kun je met dezelfde formules ook je ontslagvergoeding berekenen? Niet helemaal. Hoewel veel mensen met de term ontslagvergoeding een transitievergoeding bedoelen, is het niet precies hetzelfde. Een transitievergoeding is namelijk wettelijk geregeld en bereken je altijd volgens een vaste formule. Over een ontslagvergoeding moet je juist onderhandelen met je werkgever en er zijn geen regels over de hoogte ervan. Voor het berekenen van een ontslagvergoeding kun je dus het beste de hoogte van een transitievergoeding aanhouden en tijdens het onderhandelen daar net iets boven gaan zitten.
Key takeaways
- De hoogte van de transitievergoeding hangt af van je maandsalaris en de duur van je dienstverband.
- Voor elk gewerkt jaar krijg je een derde van je maandsalaris als transitievergoeding. Voor een deel van een jaar krijg je een evenredig deel van de transitievergoeding.
- Over een transitievergoeding betaal je belasting, want het wordt opgeteld bij je jaarinkomen.
- Houd de berekening van een transitievergoeding aan als je je ontslagvergoeding wilt berekenen. Onderhandel daarna met een iets hoger bedrag met je werkgever.
Tijd om te solliciteren
Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.
TikTok video transitievergoeding
Dit is waarom je om een transitievergoeding wil vragen als je ontslagen wordt #transitievergoeding #ontslag #geld #werktips #arbeidsrecht #ontslagvergoeding #ontslagen
Veelgestelde vragen
-
Hoe bereken je de hoogte van je transitievergoeding?
-
Is de transitievergoeding inclusief vakantiegeld?
-
Wat is een redelijke transitievergoeding?
-
Hoeveel procent gaat eraf bij transitievergoeding?
Om je transitievergoeding te berekenen, vermenigvuldig je elk vol jaar dat je bij het bedrijf gewerkt hebt met een derde van je maandloon. Tel daarbij de vergoeding voor eventuele extra gewerkte dagen op. In ons artikel vind je een voorbeeld berekening van een transitievergoeding.
Bij het berekenen van je transitievergoeding neem je ook vakantiegeld en eventueel ander loon mee. Tel dat bij je maandsalaris op.
De transitievergoeding is wettelijk vastgesteld en hangt af van je maandsalaris en de lengte van je dienstverband. Je kunt dus spreken van een redelijke transitievergoeding als die berekend is aan de hand van onze formule voor een transitievergoeding berekenen.
De transitievergoeding wordt opgeteld bij je jaarinkomen. Hierover betaal je belasting volgens de belastingschijven van de Belastingdienst. Hoe meer je in totaal verdient, hoe meer procent belasting er van je transitievergoeding afgaat.